فكرة البرنامج التدريبي
( أخلاقيات العمل )
البرنامج من إبداع المعهد الأمريكي لتطوير أخلاقيات العمل (The Center for Work Ethic Development USA)
أرباب العمل في كل مكان يبحثون عن شيء واحد: موظفين جديرين بالثقة . إنهم يحتاجون إلى أشخاصا يمكن الاعتماد عليهم في الاعتناء بزبائنهم وإضافة قيمة إلى مؤسستهم . أدناه سوف تجدون قائمة بالصفات التي يبحث أرباب العمل في مقدمي طلب الوظائف والأشياء التي بإمكانك القيام بها لتسويق نفسك . من ناحية أخرى تعاني مؤسساتنا ما تعانيه في جزء كبير مرده إلى ضعف أخلاقيات العمل وضعف التثقيف عليها وعدم وجود أعضاء مدربين فاعلين في نشرها وتعزيزها في المؤسسات.
أرباب العمل يبحثون عن :
1- الإيجابية : الأشخاص الذين يركزون على ما يريدون فعلاً تحقيقه ويميزون بين الأمور الصحيحة والخطأ .
2- الموثوقية : الأشخاص الذين يفعلون ما يقولون بأنهم سيفعلون .
3- المهنية : الأشخاص الذين سوف يمثلون شريحة عملهم والذين تتجسد فيهم قيم وسمات مهنتهم .
4- المبادرة : الأشخاص الذين يقومون بأكثر من المطلوب وخصوصاً في إطار الجودة والإبداع .
5- النزاهة : الأشخاص الذين يفهمون أهمية قول الحقيقة وكونهم صادقين .
6- الإحترام : الأشخاص الذين يأخذون التوجيهات ويتبعون سياسات الشركة بحماس.
7- الإمتنان : الأشخاص الذين يفهمون قيمة زبائنهم ووظائفهم وزملائهم ومدرائهم ويعترفون للكل بفضله.
تفاصيل البرنامج :
1- ندرب الحضور عمليا على السلوكيات والقيم الأساسية السبعة لأخلاقيات العمل .
2- البرنامج يستخدم التعلم التجريبي ، نموذج الند للند ونهج رفع الفاعلية .
3- يمكن تدريب على هذه المعاني و المهارات في الموقع الذي تختاره .
مفاتيح التعلم ( منهجية التدريب المستخدمة)
هنالك ثلاثة مفاهيم تعليمية اساسية مستخدمة في دليل المنهج الدراسي هذا :
- أولاً – التعلم التجريبي :
- ثانياً – نموذج الند للند :
- ثالثاً – التطبيق القابل للتكيف :
نموذج التعلم :
لان الثباتية هي مفتاح تخير السلوك طويل الامل ، فإن البرنامج لديه شكل قياسي لكل من تلك السلوكيات الاساسية السبعة التي تجعل من الامر سهلاً في دمج خطط الدرس بداخل برنامج تعليمي موجود مسبقاً او تكوين ورشة عمل مخصصة . ويتكون النموذج التدريبي الذي سيخضع له المشارك من الأجزاء التالية :
- أولاً – وضح / عَرف :
- ثانياً – ارتبط / ناقش :
- ثالثاً – الاطلاع / الممارسة :
- رابعاً – استمر / جرب
